Cette convention visant à mettre en œuvre l’expérience de télétravail au sein de l’institution s’inscrit dans la poursuite des actions menées par la Haute Autorité pour encourager la diversité et améliorer les conditions de travail. Cette volonté fait suite à l’engagement affiché depuis 2014 et la signature de la Charte de la Diversité.

Ce projet a été mis en place conjointement par les ressources humaines et les représentants du personnel dans le cadre du dialogue social. Cette convention cadre fixe les modalités de réalisation de cette organisation du travail complémentaire s’appuyant sur les nouvelles technologies de l’information et de la communication.